Plus connu sous son acronyme CPF, le compte personnel de formation s’agit d’un compte qui agrée aux salariés de s’instruire tout au long de leur activité professionnelle quelle que soit leur engagement de travail ou leur condition. Dans son mode de fonctionnement, le CPF a subi certains changements d’après le cadre de la loi sur la liberté de distinguer sa future profession. On évoque le passage d’un compte en heures de formation à un compte en euros dans les modifications les plus notables. Mais à quoi sert un compte de formation ? D’abord, comment fonctionne le CPF ? Le bénéficiaire peut distinguer la formation dans laquelle il veut dépenser la somme obtenue une fois branché à son compte CPF. Notamment, le CPF est dit individuel » car chacun, qu’il soit demandeur d’emploi ou salarié, peut en bénéficier, et universel », car chacun dispose, dès son entrée sur le marché du travail, d’un compte. En dehors de son temps de travail HTT, le CPF peut être employé par le salarié à titre personnel sans la permission de l’employeur, ou avec l’accord de l’employeur, il peut être désigné et ce-dernier a ensuite un mois pour donner sa réponse. La carence de réponse venant de l’employeur vaut acceptation si le délai d’un mois est passé. Autrement, les personnes à mi-temps jouissent des mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein. D’ailleurs, un complément est établi pour vous informer et vous conseiller sur la croissance des fonctions, mais aussi sur les avances ajustées aux valeurs. Tout cela dans le but de restaurer la qualité de tous. Il est désormais possible d’obtenir sa formation caces cpf ou formation logistique cpf ainsi que financer son permis poids lourd cpf, il suffit de cliquez ici. Mais aussi, vous pouvez y trouver tous les listes générales de formations certifiantes éligibles au CPF dans le but de vous accompagner dans tous vos démarches. A quoi sert le CPF ? Dès le début de 2019, les crédits CPF sont comptabilisés en euros même si avant ils ont été décompté en heures. Le CPF a été créé dans le but de sécuriser les parcours professionnels et d’accroître le niveau de qualification des actifs. Il a remplacé le DIF ou Droit Individuel à la Formation depuis le 1er janvier 2015. Notamment, vos droits restent toujours disponibles que vous changiez de statut ou que vous changiez d’employeur. Il n’est ouvert qu’à toute personne engagé 15 ans en accord d’apprentissage dans la vie active âgée de 16 ans ou plus et dont les sélections peuvent être distinguées. Voici les modalités nécessaires pour cela être reçu dans une habitation d’aide et service par le travail ESAT, être en accord de sécurisation professionnelle CSP, être à la recherche de travail, non ou inscrit à Pôle Emploi, et être salarié sous pacte d’emploi de droit privé. Quels sont ses avantages et quels types de formation sont éligibles au CPF ? Ce compte personnel de formation présente de nombreux avantages. D’abord, il permet d’avoir une application simple à utiliser pour s’inscrire et de distinguer ainsi la formation qui lui convienne. Puis, vous pouvez avoir plusieurs éventualités d’abondement par Pôle Emploi, le salarié ou la société. Mais aussi, il peut être usé pendant ou le temps de travail à l’initiative du salarié. Enfin, il est intégralement transférable en cas de changement de situation ou de perte d’emploi. Toutes les formations certifiées et qualifiantes sont éligibles au CPF. Cependant, seules les certifications inscrites au Répertoire Spécifique RS ou au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP sont finançables. Vous pouvez aussi faire votre financement caces au titre de caces cpf. Rédigé par Christophe Bejach
Quelest le but du compte Equity dans GnuCash ?. Par exemple, j'ai un revenu via le compte Salary de 500 $, après avoir fait des dépenses en achetant un livre pour 5 $ (donc dans Dépenses: lecompte Livres est une entrée pour 5 $). Mais rien dans le compte Equity ne change (c'était avant 0 $ et c'est maintenant 0 $).. Question: Pourquoi le compte Equity ne change pas ?
La vie étudiante, c’est souvent un passage obligé par l’entretien de recherche. L’entretien de recherche est une des méthodes les plus utilisées pour mener une étude qualitative dans un mémoire ou une thèse. Table des matièresEntretien de recherche définition généraleLes 3 types d’entretien de rechercheComment préparer un entretien de recherche ?Conduire un entretien de recherche le jour JExploiter les données d’un entretien de recherche Pour mener une étude qualitative, la méthode de l’entretien de recherche est souvent plébiscitée. L’entretien est une des méthodes qualitatives les plus utilisées dans les recherches en gestion. Un entretien de recherche n’a rien de commun avec une discussion dans laquelle on se laisse porter par l’inspiration du moment. » Romelaer, 2005 L’entretien de recherche est une technique de collecte de données informatives. Cette méthode permet de récolter et d’analyser plusieurs éléments l’avis, l’attitude, les sentiments, les représentations de la personne interrogée. À l’inverse du questionnaire, l’entretien de recherche établit une relation particulière entre le chercheur et l’individu interrogé. Il sert à vérifier des hypothèses et à en faire émerger de nouvelles. Les statuts de l’entretien de recherche L’entretien de recherche se décline en trois types d’utilisation en fonction de votre phase de recherche L’entretien exploratoire. L’entretien principal. L’entretien de contrôle. L’entretien exploratoire L’entretien principal L’entretien de contrôle En début de recherche, il permet de prendre ses marques. Comme un entretien informel, il prépare pour un entretien plus approfondi. Avec un questionnement plus poussé, cet entretien sert à confirmer ou infirmer des hypothèses de départ. Il est utile pour faire naître de nouvelles hypothèses. À la fin d’un travail de recherche, l’entretien de contrôle permet de vérifier de façon systématique, les hypothèses et les analyses réalisées. Cette entretien sert de test comme pour repérer les questions pertinentes. Apprendre à structurer un futur entretien plus officiel. Récolter des premières données réutilisables plus tard. Établir avec plus de précision l’objet de l’étude. Entretien assez long chercher la preuve de ce que l’on souhaite avancer. Récolter un maximum d’informations à analyser. Utile pour approfondir sa problématique, confirmer et faire émerger de nouvelles hypothèses. Vérifier les hypothèses initiales. Confirmer les nouvelles hypothèses émises pendant le travail de recherche. Renforcer la conclusion de l’étude qualitative. Les 3 types d’entretien de recherche Il existe trois types d’entretiens de recherche l’entretien directif, l’entretien semi-directif et l’entretien non directif ou libre. Le degré de liberté du chercheur varie d’un type d’entretien à l’autre. 1. L’entretien directif Ce premier type d’entretien, aussi appelé “entrevue normalisée”, a une structure bien définie et plutôt stricte par rapport aux autres types. Il vous faut respecter L’ordre des questions. La formulation des questions. La durée de l’entretien. Cette rigueur scientifique permet de garantir que tous les individus interrogés sur le plan de l’entretien, le seront dans les mêmes circonstances. Les résultats seront donc facilement comparables. Les questions de l’entretien directif sont souvent spécifiques et fermées Réponses avec “oui” ou “non” QCM Également utilisé pour des études quantitatives, ce type d’entretien permet de réaliser une analyse statistique des réponses obtenues. Avantages et limites L’entretien directif est rassurant pour l’étudiant celui-ci arrive en entretien avec ces questions écrites au préalable, sans besoin d’engager la conversation durant l’échange. Le chercheur est pieds et poings liés il ne peut pas approfondir un sujet avec une nouvelle question. Il est aussi impossible pour lui de rebondir pour en savoir plus sur un élément entendu ou bien de créer un vrai lien de confiance à travers une discussion. Exemple Pour un mémoire portant sur l’impact du changement climatique en France depuis le début du siècle, un étudiant pourrait choisir l’entretien directif pour poser des questions précises à plusieurs scientifiques lors d’un entretien de 30 minutes. Question Les données que l’on possède indiquent-elles une hausse des températures en France depuis l’an 2000 ? Réponse oui ou non. 2. L’entretien semi-directif Ce second type d’entretien, aussi appelé “entretien qualitatif ou approfondi”, se base sur des interrogations assez généralement formulées et ouvertes. Il est possible de poser de nouvelles questions si la personne interviewée soulève un aspect encore inconnu. Pour réaliser ce type d’entretien vous devez Préparer en amont vos questions. Les classer dans un ordre logique et par thème. Poser de nouvelles questions pendant l’entretien. Avantages et limites Pouvoir poser des questions plus ouvertes et de pouvoir relancer la personne interrogée. Une vraie discussion peut avoir lieu ici. Les comparaisons entre les divers entretiens seront plus difficiles à faire. Une étude statistique ne peut être réalisée. De plus, l’interviewé ne peut pas s’étendre de longues minutes sur un seul sujet, il doit répondre à plusieurs questions dans un temps défini. Exemple Sur le mémoire portant sur le réchauffement climatique, l’étudiant peut interroger plusieurs chercheurs pour avoir leur point de vue sur la question. L’étudiant ne s’impose pas de temps limite pour les conversations. Il pourra établir la structure désirée de l’entretien pour aborder différentes thématiques, mais pourra modifier le cheminement en fonction de son interlocuteur. Ce type d’entretien permet de laisser entrevoir l’avis personnel de chaque chercheur. 3. L’entretien non directif libre Ce dernier type d’entretien, aussi appelé entretien libre », ne comporte pas de questions pré-écrites ou de structure. L’étudiant propose un thème général et n’intervient que pour relancer la conversation et encourager la personne interrogée à aller plus loin dans l’explication de sa pensée. L’enquêteur adopte une attitude d’écoute, de compréhension et de neutralité. Avantages et limites Laisser libre cours à la personne interrogée pour connaître son point de vue fondamental sur la question. Il permet d’aller au bout d’un raisonnement. Il est possible de développer d’autres hypothèses pendant l’échange. Cet entretien peut dévier de sa route initiale. Il existe en effet un risque que la personne interrogée propose un développement qui ne réponde pas à la problématique initiale de l’étudiant. Celui-ci doit donc redoubler de vigilance pour recadrer si besoin, le sujet de discussion. Ce type d’entretien peut donc ajouter un stress pour le chercheur. Exemple Dans le cadre d’un mémoire sur le réchauffement climatique, l’étudiant pourrait interroger une personnalité scientifique reconnue. Il serait alors intéressant de réaliser avec elle un entretien libre, afin de recueillir son avis personnel sur ce sujet dans sa globalité. Tableau récapitulatif Le tableau suivant résume les différences entre les trois types d’entretiens à travers leurs éléments clés, leurs avantages et leurs inconvénients. Entretien directif Entretien semi-directif Entretien non directif libre Eléments clés Structure bien définie. Poser les mêmes questions aux interlocuteurs, respecter leur ordre et la durée de l’entretien. Interroger les individus dans les mêmes circonstances. Questions/thèmes à aborder connus au préalable. La personne interrogée peut poser de nouvelles questions pendant l’entretien. Possibilité de rebondir pour obtenir de nouveaux éléments d’information. Aucune question pré-écrite. Donner un thème général sur lequel la personne interrogée donne son avis. Ne pas intervenir dans l’explication, sauf pour le relancer et inviter la personne à aller plus loin. Avantages Permet de réaliser une analyse statistique. Facile d’établir des comparaisons entre plusieurs entretiens directifs. Si l’entretien est bien préparé en amont, celui-ci est simple à mener. Il permet d’approfondir un sujet si besoin. Il rend possible un vrai échange entre le chercheur et son interlocuteur. Peut faire naître de nouvelles hypothèses. Efficace pour connaître l’avis complet d’une personne sur un sujet. La personne interrogée a le temps d’expliquer son raisonnement. Faire émerger de nouvelles hypothèses. Inconvénients Le chercheur ne peut pas poser d’autres questions ou rebondir. Discussion de fond impossible. Ne permet pas de connaître un point de vue complet et nuancé d’une personne sur une question. Comparaison entre les entretiens plus difficile à établir. Analyse statistique difficile à mettre en place. L’individu interrogé ne peut pas s’étendre longuement sur un sujet précis. Risque de perdre le fil de l’entretien si l’individu interrogé sort du sujet principal il faut être capable de recadrer le sujet, ce qui peut ajouter un stress supplémentaire. L’établissement de comparaisons entre plusieurs entretiens libres est plus difficile à réaliser. Plus difficile à retranscrire. Combien de fautes dans votre document ? Nos correcteurs corrigent en moyenne 150 fautes pour 1 000 mots. Vous vous demandez ce qui sera corrigé exactement ? Déplacez le curseur de gauche à droite ! Faites corriger votre document Pour réaliser un entretien de recherche, plusieurs règles méthodologiques doivent être respectées. Vous devez vous assurer que l’entretien que vous vous apprêtez à mener apporte une plus-value à votre recherche. Définir le statut et le type d’entretien à mener Pour réaliser un entretien de manière professionnelle, vous devez répondre à l’avance à plusieurs questions structurantes Quel est le but de mon entretien ? Combien de temps ai-je à ma disposition ? Quelles informations dois-je obtenir ? Quel comportement dois-je adopter ? Quel type d’étude utiliser ? L’étude qualitative ou quantitative ? Quel est le statut de mon entretien ? Entretien exploratoire, principal ou de contrôle ? Vers quel type d’entretien est-ce que je veux me tourner ? Entretien directif, semi-directif ou libre ? Qui vais-je interroger ? Pourquoi ? Définir un guide d’entretien Avant de passer à l’entretien, vous devez préparer un guide d’entretien, c’est-à -dire préparer une liste de questions/thèmes sur une feuille à emmener le jour de l’entretien. Les questions peuvent être hiérarchisées selon les thèmes abordés. Le but est d’avoir un mémento afin de mener au mieux l’entretien, en limitant le stress. Le guide d’entretien est votre filet de sécurité. Dans un entretien de recherche, il est important de respecter une méthodologie de travail découpée en plusieurs étapes. Exemple de guide d’entretien Une méthodologie en 4 temps pour trouver vos interlocuteurs Sachez avec qui prendre contact Définissez quelles personnes/entreprises/entités seraient à même de vous fournir les meilleures informations pour répondre à vos interrogations. Cette étape est primordiale pour s’assurer d’obtenir une conclusion de votre étude qualitative de qualité. Étudiez comment prendre contact Analysez les différentes façons dont vous pourriez prendre contact avec votre cible désormais définie e-mail, téléphone, réseaux sociaux, cercle de connaissance, … De nombreuses techniques peuvent s’avérer utiles pour parvenir à vos fins. N’hésitez pas à relancer votre cible si celle-ci ne répond pas immédiatement. Justifiez votre travail Une fois qu’une personne a accepté votre demande d’entretien, vous devez lui présenter plus généralement votre travail de recherche. Sans le noyer sous une masse d’informations, présentez le contexte de votre travail de recherche de façon concise et claire. Veillez à ce que la personne interrogée comprenne en quoi elle va pouvoir apporter quelque chose à votre travail. Négociez les conditions de l’entretien Définissez un lieu, une date, une heure et assurez-vous que le format de l’entretien convienne à la personne interrogée. S’il n’est pas conseillé d’envoyer les questions à l’avance, il s’agit de prévenir votre interlocuteur quant au type de l’entretien directif, semi-directif ou libre. Vérifiez que le format ne le dérange pas et qu’il n’y ait pas de surprise venant gêner l’efficacité de votre entretien le jour J. Exemple général Dans le cadre d’un mémoire sur le réchauffement climatique, un étudiant décide de contacter un météorologue, afin de lui poser des questions sur la rapidité du réchauffement climatique. Il se trouve que le professionnel tient un blog à ce sujet. L’étudiant peut ainsi avoir accès à son e-mail pour le contacter. Il présente brièvement son travail à travers sa demande d’entretien, afin de donner envie à la personne de lui répondre. Le scientifique accepte l’entretien. C’est l’occasion d’en dire plus sur le projet, la problématique et de préciser son avis non arrêtée sur le sujet. Il est maintenant temps de s’accorder fixer une date et un horaire de rendez-vous. Prenez le temps de décrire la forme de l’entretien, pour ne pas perturber votre interlocuteur. Si vous comptez enregistrer l’entretien, il faut alors le mentionner. Préparer le matériel nécessaire Afin de rendre votre entretien de recherche le plus efficace possible, vous devez préparer votre matériel pour le jour J. Il faudra amener Votre guide d’entretien liste de questions/thèmes. Un carnet pour prendre des notes. Des stylos dont un surligneur. Un microphone sur votre smartphone ou une caméra, si la personne interrogée l’autorise. Une tenue appropriée. Conduire un entretien de recherche le jour J Le jour de l’entretien, il est utile de respecter un processus spécifique. Après avoir préparé l’entrevue en amont, l’étudiant peut se lancer dans le vif du sujet. Présenter et rappeler rapidement votre travail de recherche et l’intérêt porté à la personne interrogée. Débuter le questionnement hiérarchisé souvent de la question la plus générale à la plus précise. Prendre des notes. Si l’entretien est enregistré, ne pas hésiter à prendre des notes en y indiquant la minute à laquelle la note écrite correspond. Cela vous fera gagner un temps précieux. S’appuyer sur le guide d’entretien pour préparer la prochaine question. Ne pas hésiter à rebondir dans le cadre d’un entretien semi-directif. Dans un entretien libre, recadrer la personne interrogée si nécessaire. Dans un entretien directif, prêter attention à la durée de l’entretien. Une fois l’entretien achevé, ne pas laisser passer trop de temps avant de le retranscrire. Exploiter les données d’un entretien de recherche Lorsque l’entretien est terminé, il s’agit d’exploiter les données récoltées pour les utiliser dans votre travail de recherche. Pour y parvenir, il est essentiel de respecter plusieurs étapes. Relire les notes prises lors de l’entretien. Si le temps vous le permet, réécouter l’entretien ou les entretiens d’une seule traite. Vous pouvez prendre de nouvelles notes si vous repérez un élément important. Retranscrire l’entretien. Grâce à la retranscription, aux notes et éventuellement à l’enregistrement, commencez à définir les grandes lignes des apports. Dans le cas où vous souhaitez faire émerger des points de comparaison et de divergence entre plusieurs entretiens, ne pas hésitez à créer un tableau récapitulatif. Chaque colonne indique ce qu’une personne a répondu à une question voir ci-dessous. À noter qu’il sera plus simple de comparer les réponses d’un entretien directif les mêmes questions pour tous les entretiens que pour les autres types d’entretien. À partir des grandes lignes de votre entretien, ou du tableau comparatif des différents entretiens menés, rédigez votre conclusion. Exemple L’étudiant qui a réalisé un mémoire sur le réchauffement climatique souhaite établir un tableau comparatif des entretiens directifs menés. Il pourra à partir de ce celui-ci, créer une analyse statistique de laquelle découlera sa conclusion. Questions Y-a-t-il eu une augmentation des températures pendant les dix dernières années ? Le réchauffement climatique est-il quantifiable ? Cette catastrophe est-elle visible au quotidien ? Existe-t-il des solutions pour lutter contre ce phénomène ? Est-ce applicable à la réalité ? Réponses entretien 1 Oui/Non Oui/Non Oui/Non Oui/Non Oui/Non Réponses entretien 2 Oui/Non Oui/Non Oui/Non Oui/Non Oui/Non Réponses entretien 3 Oui/Non Oui/Non Oui/Non Oui/Non Oui/Non Réponses entretien 4 Oui/Non Oui/Non Oui/Non Oui/Non Oui/Non * Pour réaliser une analyse statistique, l’étudiant devra récolter un maximum de réponses à travers un grand nombre d’entretiens, afin de donner une légitimité à ses résultats statistiques. La conclusion marque le point final de l’étude menée par le biais de l’entretien de recherche. Elle peut désormais être présentée dans un mémoire ou une thèse, afin de donner des explications sur un phénomène ou un sujet étudié. Aquoi sert cette appli systeme ? 2019-04-22 20:30:51. 1742 11. Bonjour, J'aimerais connaitre l'utilité de "Quick app" qui est installée par défaut mais qui ne semble jamais servir. Je sais qu'elle permet de lancer des applications sans devoir les installer mais je n'en ai jamais été témoin. J'aimerais avoir un exemple concret de son utilité. Si quelqu'un pourrait m'éclaircir jeVous avez sûrement déjà entendu parler du numéro IMEI. Peut-être même que votre opérateur vous l'a demandé pour bloquer votre téléphone volé. Justement, voyons à quoi sert ce numéro et surtout quelle est la démarche à suivre pour l'obtenir. Qu’est-ce que l’IMEI ? Tout d’abord, IMEI est l’acronyme de International Mobile Equipment Identity. Chaque terminal de téléphonie mobile GSM ou UMTS a son propre numéro IMEI, constitué d’une série de 15 à 17 chiffres. En clair, ce numéro est la carte d’identité du téléphone. C’est grâce à lui que l’opérateur autorise ou non l’accès d’un terminal à son réseau. Notons également que ce numéro permet les appels d’urgence sans carte SIM dans certains pays. Qu’est-ce qu’on peut faire avec l’IMEI ? Ce code permet de vérifier la provenance d’un appareil, de le débloquer ou au contraire de le bloquer. Eh oui, chaque appareil déclaré volé chez un opérateur se retrouve sur une liste noire du moins son numéro IMEI, s’il a été communiqué. Ainsi, vous pouvez vérifier si le téléphone que vous achetez a été volé. Le numéro IMEI permet aussi de débloquer son téléphone si vous voulez changer d’opérateur et que vous insérez une carte SIM d’un concurrent, il y a bien des risques que votre opérateur actuel vous bloque l’accès, surtout si vous avez acheté le téléphone directement chez ce dernier. Un tel smartphone est alors dit simlocké ». Pour le désimlocker, il faut se rendre la page internet dédiée du site de votre opérateur et suivre les instructions affichées. Notez que le désimlockage est pour la plupart du temps gratuit. Venons-en maintenant au vol de téléphone. Lorsque cela vous arrive, le numéro IMEI est très utile puisqu’il permet à l’opérateur de bloquer toute utilisation du téléphone sur le réseau de chaque opérateur. En clair, après avoir fait une déclaration de vol, vous n’aurez plus qu’à transmettre le numéro IMEI du téléphone volé à l’opérateur et ce dernier se chargera du reste le voleur aura beau insérer une nouvelle carte SIM, le téléphone sera inutilisable sur les réseaux. Oui, le numéro IMEI d’un téléphone peut être changé, mais la démarche est illégale et risquée, pour vous et le téléphone. Comment obtenir son code IMEI ? Maintenant que vous connaissez l’importance du numéro IMEI, vous êtes sûrement en train de vous demander comment l’obtenir pour le mettre de côté. Pas de panique, c’est relativement simple, surtout si vous avez le téléphone en question avec vous. Voici les différentes solutions pour connaître le numéro IMEI de votre téléphone Tapez *06 sur le clavier de votre téléphone, comme si vous vouliez appeler ce numéro, et le code IMEI apparaîtra Le numéro est disponible sur la boîte du téléphone portable ou sur la facture d’achat, si vous ne les avez pas encore jetées Il est aussi accessible sous la batterie du téléphone, bonne chance si vous avez un téléphone récent Vous pouvez toujours appeler votre opérateur, il aura sûrement accès au numéro IMEI L’application Find My Device de Google permet, sous certaines conditions, de connaître le numéro IMEI d’un de vos téléphones, même si vous ne l’avez pas en main Ces six techniques fonctionnent avec tous les téléphones de l’entrée de gamme au haut de gamme Android comme les Samsung Galaxy S, en passant par les smartphones Apple. Bref, essayez de noter le numéro IMEI de votre téléphone dès son achat, et conservez ce dernier ! Il risquerait bien de vous servir à un moment. Pour nous suivre, nous vous invitons à télécharger notre application Android et iOS. Vous pourrez y lire nos articles, dossiers, et regarder nos dernières vidéos YouTube.
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En mauvais état de santé à cause d’une maladie ou d’un accident, vous ne pouvez plus exercer normalement votre travail ? Après une période d’arrêt pour des raisons thérapeutiques ou accidentelles, reprendre le travail normalement n’est pas chose évidente pour le travailleur. Il est généralement nécessaire de reprendre graduellement et en douceur en adaptant les conditions de travail. Rassurez-vous, il est possible de demander le mi-temps thérapeutique. En principe, la durée du travail est réduite. C’est justement la raison pour laquelle on parle également de temps partiel thérapeutique. Quels sont les points fondamentaux à savoir sur le mi-temps thérapeutique ? Pour plus de précisions ou pour obtenir les conseils d’un expert concernant votre situation, il vous est possible de contacter un avocat spécialisé en droit du travail. Mi-temps thérapeutique de quoi s’agit-il ? Sous quelles conditions le salarié peut-il bénéficier d’un mi-temps thérapeutique ? Quelle est la procédure à suivre pour bénéficier du mi-temps thérapeutique ? En résumé infographie Télécharger le PDF Besoin d'un avocat ? Nous vous mettons en relation avec l’avocat qu’il vous faut, près de chez vous Trouver mon Avocat À RETENIR Quels sont les points fondamentaux à savoir sur le mi-temps thérapeutique ? Un travailleur, qu’il soit dans le secteur privé ou public, peut bénéficier du mi-temps thérapeutique si cela est nécessaire pour améliorer son état de santé ou s’il doit suivre une rééducation ou une réadaptation professionnelle afin de trouver un travail compatible avec son état de santé. Le mi-temps thérapeutique doit être prescrit par le médecin traitant du travailleur et nécessite l’accord préalable de l’employeur. Vous souhaitez faire une demande de mi-temps thérapeutique ? Lisez ce qui suit pour connaître les règles régissant ce dispositif. Mi-temps thérapeutique de quoi s’agit-il ? Pour comprendre le mi-temps thérapeutique et sa finalité, il est essentiel de donner sa définition générale. Le mi-temps thérapeutique est un aménagement de la durée du travail d’un travailleur de manière temporaire suite à une maladie ou un accident d’origine professionnelle ou non. Il vise à améliorer l’état de santé et à favoriser ainsi la guérison du malade. Dans ce genre de situation, les horaires de travail sont réduits afin de pouvoir concilier travail et rétablissement total de manière progressive. Compte tenu de la fragilité de l’état de santé du travailleur, l’activité ne se fait plus à plein temps, mais à temps partiel. Points clés à retenir Le mi-temps thérapeutique est la réduction des horaires de travail d’un travailleur lors de la reprise de sa fonction suite à une maladie ou un accident ; Le mi-temps thérapeutique a pour but de concilier travail et rétablissement total du travailleur de manière progressive. Sous quelles conditions le salarié peut-il bénéficier d’un mi-temps thérapeutique ? Le mi-temps thérapeutique doit être une prescription de votre médecin traitant et doit vous permettre d’atteindre l’un des objectifs de cette liste Reprendre ou maintenir le travail à temps partiel pour vous rétablir graduellement ; Suivre une rééducation ou une réadaptation professionnelle pour trouver un emploi conciliable avec votre état de santé. Parfois, le mi-temps thérapeutique est aussi possible pour un salarié en état de grossesse pathologique. Dans tous les cas, ce dispositif doit être indemnisé par la CPAM ou caisse primaire d’assurance maladie. Bon à savoir Pour vous permettre d’accéder facilement à la réduction du travail pour des raisons thérapeutiques et limiter l’éloignement durable et définitif du milieu professionnel, un amendement a été pris par l’Assemblée nationale le 26 octobre 2018 au projet de loi de finances pour la Sécurité sociale. Successivement à cet amendement, être en arrêt maladie sous prescription du médecin n’est plus obligatoire pour bénéficier du mi-temps thérapeutique depuis le 1er janvier 2019. Points clés à retenir Un salarié peut bénéficier d’un mi-temps thérapeutique si son médecin traitant le prescrit ; La prescription d’un mi-temps thérapeutique par le médecin doit avoir pour objectif le rétablissement graduel du salarié ou le suivi d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle afin de trouver un emploi qui convient à son état de santé. Quelle est la procédure à suivre pour bénéficier du mi-temps thérapeutique ? Afin de reprendre le travail à temps partiel pour motif thérapeutique, vous devez formuler une demande auprès de votre médecin traitant, à moins que celui-ci vous en fasse la proposition. S’enchaînent ensuite différentes démarches qui impliquent l’employeur, le médecin traitant et la CPAM. Le rendez-vous avec le médecin traitant La prescription du temps partiel thérapeutique par le médecin traitant est une des conditions essentielles à son octroi. Il est nécessaire de prendre rendez-vous pour une consultation pendant laquelle il jugera si vous êtes en mesure de reprendre votre activité professionnelle à temps plein ou de manière progressive. En fonction de votre état de santé, il devra indiquer le pourcentage d’activité que vous pourrez effectuer dans la prescription, par exemple 20 %, 40 %, 80 %, etc. Pour indemniser cette réduction d’activité à temps partiel, il demandera également l’ouverture d’un dossier auprès de la CPAM. En principe, la prescription est constituée de plusieurs feuillets, dont les volets 1 et 2 sont à destination de la CPAM. Le 3e volet sera envoyé à votre employeur. L’accord de l’employeur En tant que salarié, vous devez exposer votre situation à votre employeur afin d’obtenir son accord. Pour ce faire, vous pouvez lui adresser une lettre en recommandé avec accusé de réception, ayant pour objet une demande de passage à temps partiel. À ce courrier, vous pouvez annexer le 3e volet de la prescription du médecin traitant. D’une manière générale, l’employeur donne toujours son accord. Il ne peut refuser le mi-temps thérapeutique que pour un motif légitime qu’il est en mesure de justifier. En effet, ce refus doit être justifié par une raison qui nuit à l’intérêt de l’entreprise comme la désorganisation, des contraintes liées à l’aménagement de la reprise ou l’absence d’un poste adapté à l’état de santé du salarié… Pour faire opposition au temps partiel thérapeutique demandé par un salarié, l’employeur doit en informer le médecin du travail ainsi que le travailleur concerné par écrit, comme prévu dans l’article L4624-6 du Code du travail. L’attestation de l’employeur Après avoir donné son accord, l’employeur délivre une attestation. Ce document précise l’accord de principe et les modalités du mi-temps thérapeutiques, dont voici la liste La répartition des heures et des jours de travail ; La nature de l’emploi ; La rémunération ; Etc. Il doit établir tous les mois une attestation de salaire indiquant les informations de la liste ci-dessous sur le portail Net entreprise Le motif de l’absence du travailleur ; La période du travail à mi-temps ; Le salaire brut réellement perçu par le travailleur à temps partiel ; Le salaire brut perdu par le salarié pendant la période de travail à mi-temps. Ces éléments permettront à la CPAM de verser une indemnisation au travailleur. La visite médicale avant la reprise Bien que l’arrêt maladie ne soit pas nécessaire, la visite médicale fait partie des démarches à entreprendre. Elle peut être indispensable pour valider la réduction du travail à mi-temps. De la période d’arrêt dépendent les dispositions à prendre pour la reprise. Pour un arrêt de travail de moins de 30 jours, le salarié n’est pas soumis à une visite médicale et peut reprendre le travail à mi-temps thérapeutique dans les conditions normales énumérées plus haut. Pour un arrêt de travail de 30 jours à 3 mois, la visite médicale de reprise est indispensable. Elle est à l’initiative de l’employeur dans un délai de 8 jours suivant la reprise du travailleur. Au cours de cette visite, le médecin du travail a plusieurs rôles dont voici la liste Assurer que le poste de travail est compatible avec l’état de santé du travailleur ; Juger de l’aptitude du travailleur et le cas échéant émettre un avis d’inaptitude ; Examiner les suggestions de l’employeur quant à l’aménagement du poste, l’adaptation des conditions de travail ou le reclassement du poste ; Préconiser un aménagement du poste, l’adaptation des conditions de travail ou le reclassement du poste. Pour un arrêt de travail de plus de 3 mois, la visite médicale se fait suivant les deux étapes de la liste suivante La visite de préreprise s’effectue avant la fin de l’arrêt de travail, à l’initiative du travailleur, du médecin traitant ou du médecin-conseil de la Sécurité sociale. Le but de la visite de préreprise est de favoriser le maintien de l’emploi pour le travailleur afin d’assurer sa réintégration. Le service de santé au travail le convoque pour un examen médical avec le médecin du travail qui peut préconiser l’aménagement du poste, le reclassement et des formations professionnelles si nécessaire. La visite de reprise s’effectue dans les mêmes conditions et délais que celles énumérées précédemment. Remise de la prescription médicale et de l’attestation à la CPAM La prescription de mi-temps thérapeutique par le médecin traitant, indiquant le pourcentage d’activité que le salarié est en mesure d’effectuer, ainsi que l’attestation de l’employeur doit être transmise à la CPAM. La caisse donnera ou refusera son accord après la réception de l’avis du médecin du travail pour indemniser le temps partiel thérapeutique. Bon à savoir À la reprise du travail, si le poste a été confié à un autre salarié, l’employeur doit réintégrer le travailleur à un poste équivalent avec la même rémunération. Le contrat de travail est suspendu pendant l’arrêt de travail. Cette suspension prend fin à la date de la reprise. Toutefois, si la visite de reprise n’est pas effectuée dans le respect du délai indiqué, le contrat reste en suspens jusqu’à ce qu’elle soit réalisée. Points clés à retenir Pour bénéficier du mi-temps thérapeutique, le salarié doit consulter son médecin traitant pour que celui-ci lui prescrive le temps partiel thérapeutique, demander l’accord de son employeur en lui envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception, assister à la visite médicale de reprise s’il y est soumis et transmettre la prescription médicale de son médecin ainsi que l’attestation délivrée par l’employeur à la CPAM. La CPAM peut donner ou non son accord pour indemniser le mi-temps thérapeutique. Mi-temps thérapeutique et rémunération quelles sont les conséquences ? Comme tous les travailleurs, le salarié qui travaille à mi-temps thérapeutique touche un salaire mensuel, à la seule différence que celui-ci sera calculé sur son temps au travail. Autrement dit, l’employeur ne lui versera sa rémunération que sur les heures réellement effectuées. Indemnité journalière de sécurité sociale En complément de sa rémunération, le salarié a droit à une indemnité journalière de sécurité sociale IJSS si sa situation répond à au moins une des deux conditions de la liste suivante La reprise ou le maintien au travail pour favoriser son état de santé ; La rééducation ou la réadaptation professionnelle lui permettant de trouver un emploi compatible avec son état de santé. Calcul du montant de l’indemnité journalière de sécurité sociale Le montant de l’indemnité journalière ne peut pas dépasser le salaire brut perdu par le salarié à la reprise à mi-temps thérapeutique. En règle générale, les indemnités journalières sont équivalentes à la moitié du salaire journalier de base. Le salaire journalier de base est obtenu à l’addition du salaire brut perçu au cours des trois derniers mois avant l’arrêt du travail, dont le total est divisé par 91,25. Cas pratique Si un salarié a touché 3 000 € par mois au cours des 3 derniers mois avant l’arrêt du travail, le montant de ses indemnités journalières est obtenu à partir de la formule suivante 3000 x 3 / 91,25 = 98,63 98,63 / 2 = 49,31 € Le salarié perçoit donc des indemnités journalières à hauteur de 49,31 €. Dans le cas où le salarié a au moins 3 enfants à charge et reprend le travail à temps partiel pour motif thérapeutique, les indemnités journalières sont équivalentes à la moitié du salaire journalier de base pendant les 30 premiers jours d’arrêt du travail. À compter du 31e jour, les indemnités journalières sont calculées au 2/3 du salaire de base journalier. Le maintien de la rémunération prévu par la convention collective Certaines conventions collectives prévoient le maintien de la rémunération du salarié à la reprise en mi-temps thérapeutique. Dans ce cas, le travailleur perçoit une indemnisation complémentaire de la part de l’employeur en plus du salaire correspondant au nombre d’heures de travail et de l’IJSS. Parmi ces conventions collectives, la convention collective nationale de la banque en date du 10 janvier 2000 prévoit le maintien du salaire durant la période où le salarié perçoit ses indemnités journalières. Par exemple, pour un travailleur ayant 1 à 5 ans d’ancienneté, le salaire est maintenu à 100 % ou 50 % sur 2 mois. À noter Reprendre le travail à temps partiel pour motif thérapeutique vous donne droit aux primes et avantages au même titre que tous les employés travaillant à temps plein. Le salaire de base pris en compte pour le calcul des indemnités journalières est plafonné à 1,8 fois le montant du SMIC au dernier jour du mois avant l’arrêt de travail. Points clés à retenir Durant la période de mi-temps thérapeutique, la rémunération perçue par le salarié est calculée suivant le temps de travail ; Pour compenser la perte de salaire, le salarié en mi-temps thérapeutique perçoit des IJSS et une indemnisation complémentaire de la part de l’employeur si le maintien de salaire est prévu par la convention collective. Combien de temps le salarié peut-il travailler à temps partiel pour motif thérapeutique ? Bien que l’aménagement du travail du salarié soit appelé mi-temps thérapeutique, cela ne signifie pas qu’il doit effectuer 50 % des heures normales. Dans le secteur privé, le temps partiel peut être inférieur à 50 %, à partir de 20 % jusqu’à 90 % des activités normales. En effet, la reprise se fait graduellement en fonction de la réadaptation, par exemple à 20 % ou 40 % du temps plein jusqu’à la reprise complète. La durée maximale du mi-temps thérapeutique n’est pas réglementée par le Code du travail. Cependant, il faut savoir que l’indemnité journalière à temps partiel ne peut être versée par la CPAM que pendant une durée de 3 ans maximum en cas d’arrêt de travail pour maladie. Si le salarié reprend le travail à temps partiel pour motif thérapeutique, le délai de versement de l’indemnité peut être rallongé de 1 an maximum. Y a-t-il des horaires fixes à mi-temps ? Les horaires de travail à mi-temps thérapeutique sont décidés par l’employeur et le salarié à condition qu’ils respectent les prescriptions du médecin. Ils peuvent être fixés librement sans être inférieurs à 24 heures par semaine. Le Code du travail prévoit que les horaires hebdomadaires ne peuvent être inférieurs à 24 heures que pour des raisons de contraintes personnelles, par exemple un mi-temps thérapeutique prescrit par le médecin traitant. Cet aménagement est aussi envisageable si la convention collective le prévoit. Peut-on prendre congé pendant un mi-temps thérapeutique ? Pendant la durée du mi-temps thérapeutique, le salarié dispose du même nombre de jours de congé payé que les salariés à temps complet ou à temps partiel. Sa situation n’a donc aucune incidence sur ses congés qui restent de 2,5 jours par mois. Par conséquent, il est possible de prendre congé comme tout autre salarié en temps normal. Reprise à temps partiel thérapeutique et retraite quelles incidences ? La reprise du travail à temps partiel suite à un arrêt maladie ou un accident professionnel n’a aucune incidence sur la retraite du salarié. En effet, ce dernier continue à valider chaque trimestre pour sa retraite en versant des cotisations sur la base de sa rémunération dans les mêmes conditions que les salariés qui travaillent à plein temps. Exécution du mi-temps thérapeutique Dès lors que le mi-temps thérapeutique est accordé au salarié, un avenant au contrat de travail qui fixe les modalités d’exécution est rédigé. À la fin du temps partiel, une dernière visite médicale s’impose pour statuer sur son aptitude ou son inaptitude à revenir à temps plein. S’il obtient l’avis favorable du médecin du travail, un nouvel avenant sera rédigé au contrat de travail. Si l’avis du médecin est négatif, l’employeur devra penser au reclassement du travailleur ou à un licenciement pour inaptitude. Attention ! En tant que salarié, vous êtes libre de continuer votre travail à mi-temps thérapeutique même si la durée d’indemnisation a expiré et que vous ne pouvez pas encore recouvrer votre activité à 100 %. Dans ce cas, vous toucherez une rémunération au prorata de votre activité. À la fin de la durée du temps partiel thérapeutique, si vous êtes dans l’incapacité de reprendre votre poste, vous pourrez demander un aménagement du poste à temps partiel, un reclassement ou une pension d’invalidité. Le montant du cumul des congés payés avec l’indemnité journalière de sécurité sociale ne doit en aucun cas permettre au salarié de dépasser le plafond autorisé, soit plus que le salaire journalier brut perdu à temps partiel. Points clés à retenir Le Code du travail ne fixe pas la durée maximale du mi-temps thérapeutique ; La durée de versement de l’indemnité journalière par la CPAM ne doit pas dépasser un an du délai de 3 ans durant lequel elle peut être versée en cas d’arrêt maladie. Mi-temps thérapeutique dans la Fonction publique est-ce possible ? Un fonctionnaire peut bénéficier du mi-temps thérapeutique si cela lui permet de maintenir ou de reprendre son travail sous réserve de certaines conditions. Quelles sont les conditions requises pour un fonctionnaire ? Le mi-temps thérapeutique est un dispositif qui peut être accordé au fonctionnaire si son état de santé le nécessite. Comme dans le privé, la reprise du service à temps partiel en Fonction publique n’est pas automatique. Pour en bénéficier, il faut être fonctionnaire titulaire ou stagiaire et formuler une demande suite à l’un des cas de la liste ci-dessous Un congé maladie ordinaire ; Un congé de longue maladie ; Un congé de longue durée ; Un congé suite à un accident de service ; Un congé suite à une maladie contractée en plein exercice des fonctions. Les conditions restent les mêmes que pour un salarié privé, c’est-à -dire qu’un fonctionnaire peut passer à mi-temps thérapeutique si sa situation correspond au moins à une des deux raisons de cette liste La reprise des fonctions à temps partiel lui est naturellement bénéfique pour améliorer son état de santé ; La reprise des fonctions à temps partiel lui permet de suivre une rééducation ou une réadaptation professionnelle. Comment demander le mi-temps thérapeutique dans la Fonction publique ? En tant que fonctionnaire, vous devez adresser une demande à votre administration accompagnée d’un certificat médical fourni par votre médecin traitant. Ces documents seront examinés par le médecin de l’administration pour validation ou refus. Si les avis des deux médecins ne concordent pas suite au refus du médecin de l’administration, le comité médical ou la commission de réforme seront saisis. L’avis de ces deux instances va permettre à l’employeur de prendre les dispositions nécessaires quant à votre reprise ou non. Répartition du temps de travail Le mi-temps thérapeutique dans la Fonction publique ne doit pas être inférieur à la moitié du temps de travail normal. Le pourcentage d’activité est toujours compris dans un intervalle de 50 % à 90 %. La quotité de travail est variable en fonction du renouvellement de son autorisation de mi-temps thérapeutique tous les trois mois dans la limite d’un an. Durée du mi-temps thérapeutique pour le fonctionnaire Le fonctionnaire peut bénéficier du mi-temps thérapeutique pendant une durée de 3 mois renouvelables, dans la limite de 12 mois. Le dispositif ne doit être demandé que pour une même affection. S’il est donné suite à un congé pour accident de service ou une maladie professionnelle, la durée maximale du travail à temps partiel est de six mois renouvelables une seule fois. À l’expiration de la durée du mi-temps thérapeutique, indépendamment du motif, le fonctionnaire reprend automatiquement ses fonctions à plein temps, sans aucune intervention du comité médical ni de la commission de réforme. Toutefois, il est possible de demander la continuité du travail à mi-temps si son état de santé le nécessite. Qu’en est-il de la rémunération du fonctionnaire à la reprise en mi-temps thérapeutique ? Contrairement au salarié du secteur privé, le fonctionnaire touche la totalité de sa rémunération en mi-temps thérapeutique, notamment le traitement indiciaire, l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement. Quant aux primes et autres indemnités, elles lui sont attribuées proportionnellement au temps de travail effectué. Bon à savoir La période de mi-temps thérapeutique équivaut à une période à temps plein dans les situations de la liste suivante La conservation des droits à avancement d’échelon et de grade ; La constitution et la liquidation du droit à pension ; L’ouverture des droits à congés. Le fonctionnaire en temps partiel thérapeutique a-t-il droit aux congés payés ? Dans la Fonction publique, lorsqu’un ouvrier de l’état reprend après une période d’arrêt, ses droits de congés annuels restent les mêmes. En effet, il bénéficie d’une durée équivalente à 5 fois le nombre de jours de travail par semaine, quel que soit ce nombre. Par exemple, s’il travaille à 60 % du temps normal, ce qui correspond à 3 jours par semaine, il a droit à 5 x 3 jours de congé, soit 15 jours de congés annuels par an. Points clés à retenir Le mi-temps thérapeutique est possible dans la fonction publique s’il est nécessaire pour l’amélioration de l’état de santé d’un fonctionnaire titulaire ou stagiaire ou si ce dernier a besoin de suivre une rééducation ou une réadaptation professionnelle ; Le fonctionnaire qui souhaite bénéficier du mi-temps thérapeutique doit en faire la demande à son administration. Quels sont les avantages et inconvénients du mi-temps thérapeutique ? Le mi-temps thérapeutique est avantageux pour le salarié qui souhaite reprendre le travail progressivement suite à un arrêt-maladie ou un accident. Dans ce genre de situation, il faut généralement du temps pour la rééducation ou la réadaptation. La réduction du temps de travail lui permet de prendre soin de lui sans pour autant s’éloigner du monde du travail. Bien que cela soit un avantage intéressant, la question de la rémunération à temps partiel pour motif thérapeutique est parfois un inconvénient. La caisse primaire d’assurance maladie étant indépendante, aucune loi ne fixe le montant des indemnités journalières. C’est pourquoi certaines assurances sociales sont moins généreuses que d’autres. Points clés à retenir Le mi-temps thérapeutique a pour avantage de permettre à un salarié de prendre soin de lui sans s’éloigner du monde du travail ; Le mi-temps thérapeutique a pour principal inconvénient la rémunération à temps partiel et le montant des indemnités journalières qui peut varier d’une assurance sociale à une autre. En conclusion, aujourd’hui, 15 % des travailleurs français choisissent de travailler à mi-temps. Dans le cas d’un temps partiel pour motif thérapeutique, il est davantage question de nécessité. Dans le meilleur des cas, ce dispositif permet au salarié de renouer avec son travail sans se bousculer. Côté employeur, il lui permet de récupérer sa main-d’œuvre, et de surcroit, une production normale. Télécharger le PDFLa comptabilité représente souvent la bête noire des professionnels libéraux et des chefs d’entreprise. Pourtant, à y regarder de plus près, la comptabilité n’est pas si complexe que cela. En effet, elle répond à des normes précises accessibles à tous. Par conséquent, si vous avez besoin de comprendre les bases de la comptabilité, Dougs vous invite à lire cette introduction complète pour mieux comprendre les bases de la comptabilité. Sommaire Utilité de la comptabilitéGrand livre et BalanceBilan et le compte de résultatPlan comptable Au delà de l’obligation légale d’une tenue de comptabilité, le dirigeant dispose d’une vitrine sur l’activité de son entreprise. A quoi sert la comptabilité ? Tout d’abord, la comptabilité permet, pour un entrepreneur, de connaître l’état des finances de son entreprise. En effet, elle lui permet de savoir ce qu’il doit les factures non encore payées auprès de ses fournisseurs ou ce qu’on lui doit les factures qu’il a envoyé à ses clients et non-réglées. La comptabilité sert également à l’entrepreneur pour connaître ses recettes et ses dépenses sur une période donnée. Comment la comptabilité fonctionne ? La comptabilité, c’est avant tout des enregistrements de tous les flux d’une entreprise achat, vente, trésorerie, … Aussi, on a l’habitude de dire que la comptabilité reflète la réalité de l’entreprise. Première étape dans la comptabilité les journaux De façon concrète, on va écrire chaque facture d’achat, chaque paiement, dans un journal. De fait, pour ne pas se perdre, on a même créé plusieurs journaux un journal des achats, un journal pour les ventes, un autre pour la banque, … Même si aujourd’hui, on utilise l’informatique pour la tenue de la comptabilité, il faut imaginer posséder 5 cahiers que vous allez utiliser au fur et à mesure des opérations. Tout d’abord, si vous recevez une facture d’achat, vous allez écrire dans le journal d’achat le montant en euros de cette facture, son libellé, à qui vous devez cet argent et la date. Parallèlement, s’il s’agit d’un paiement en chèques, vous allez enregistrer cette somme dans le journal banque en précisant qui est payé, pour quel montant et quand. Bref, vous l’aurez compris, tout démarre par les journaux. Un comparatif entre la compta et la musique ? Si l’on faisait un comparatif avec le solfège, le musicien disposerait d’une portée de musique constituée de cinq lignes horizontales. Pour la comptabilité, le comptable dispose d’un journal composé de lignes horizontales et de lignes verticales pour annoncer le débit et le crédit. S’agissant du musicien, les notes de musique vont se manifester par l’écriture de figures de note sur les portées que vous connaissez par “ Mi, Ré, Do, Fa, Si, La, Sol”. Pour le comptable, il utilisera des numéros de compte pour désigner l’opération. Ces numéros sont codifiés et regroupés dans un plan comptable. Par exemple, la location de votre local s’enregistrera avec le numéro 6132. De façon concrète, une facture de location de euros enregistrée ressemblerait à cela Numéro de compteLibellé du compteLibellé de l’opérationDébitCrédit6132LocationPaiement location janvier 512BanquePaiement location janvier 2016 En traduisant en français, cela donnerait, l’entreprise a enregistré sa location de janvier 2016 de euros qu’elle a payé par chèque bancaire. Mais comme dans la vie de tous les jours, il est complexe de manier 5 cahiers remplis de chiffres, de date et de libellé sans faire un point de temps en temps. On a donc décidé d’avoir un document supplémentaire Le grand livre. C’est une sorte de récapitulatif de toutes les écritures de tous les journaux sur une période donnée, classés par numéro de compte. En reprenant notre exemple de location, on pourrait retrouver dans le numéro de compte 6132 , l’extrait suivant DateLibelléDébitSolde02/01/2016Paiement location janvier location février location mars location décembre On pourra donc lire que l’entreprise a payé 12 fois la somme de euros, soit euros pour l’année 2016. Le grand livre est un document important Mais vous l’aurez compris, le grand livre est un document comme on l’indique très volumineux et si l’on souhaite n’avoir qu’une synthèse, cela risque d’être un peu trop lourd à gérer. C’est la raison pour laquelle on a inventé la balance qui est un résumé du grand livre. On ne retrouve que le numéro de compte et son montant. L’extrait d’une balance pourra ressembler à cela Numéro de compteLibellé du compteSolde débit……… A la lecture de la balance, une personne avertie pourra donc aisément savoir ce que l’entreprise a payé et ce qu’elle a encaissé. Et si cette personne souhaite des détails, elle ira voir dans le grand livre. Dans l’absolu, nous pourrions nous arrêter là . Mais, cela serait dommage car ce classement par numéro croissant des comptes serait insuffisant pour faire de la gestion. C’est la raison pour laquelle le bilan et le compte de résultat ont été inventés. D’abord, le bilan et le compte de résultat sont des sortes de balances spécialisées. Ensuite, le bilan serait une synthèse des comptes de classe 1 à 5 et le compte de résultat serait une balance des comptes de classe 6 et 7. En revenant sur le bilan, c’est une représentation en 2 parties à droite, ce que l’entreprise possède actif et à gauche ce que l’entreprise doit passif. L’illustration serait la suivante Act On lirait dans ce bilan à l’actif que l’entreprise possède euros de matériel, que ses clients lui doivent euros par exemple. Au passif, on remarquerait que l’entreprise doit à ses fournisseurs euros. Ainsi, on dit du bilan que c’est une image de l’entreprise à un moment T. Le compte de résultat est une synthèse d’une période S’agissant du compte de résultat, c’est également un tableau en 2 parties qui regroupe pour une période déterminée par exemple du 1er janvier au 31 décembre 2016, les dépenses charges et les recettes produits. ChargesMontantProduitsMontantAchats de Frais de Total des des Le compte de résultat mesure donc les performances de l’entreprise. On pourrait lire ainsi que l’entreprise a un total de charges de euros et un montant de ventes de euros d’où le bénéfice de euros. Pour mieux comprendre les bases de la comptabilité, cela suppose également de comprendre le fonctionnement du plan comptable. En effet, le plan comptable est une liste des numéros de compte utilisés en comptabilité. De fait, le plan comptable est organisé par classe. D’abord, étudions ensemble ces points. Pour mémoire, le bilan regroupe les classes 1 à 5. Le compte de résultat 6 et 7. C’est pourquoi, le système des comptes fonctionne avec des sous comptes. Par exemple, la classe 5, se décomposera de la façon suivante 50 – Valeurs mobilière de placement 501 . parts dans les entreprises liées 502 . actions propres 503 . Actions Titres côtésTitres non côtés On pourrait ainsi continuer le subdivision en fonction des besoins de l’entreprise. Pour les comptes de bilan Classe 1 les capitaux. On y met à l’intérieur tous les comptes liés aux apports de l’entrepreneur pour créer son entreprise. On y retrouve également les emprunts. Classe 2 les immobilisations. Ainsi, afin de fonctionner, une entreprise doit posséder du matériel de fabrication, de transport, … Bref l’entreprise a besoin de moyens durables qu’elle va pouvoir utiliser pendant plusieurs années. Classe 3 les stocks. S’il s’agit d’un magasin de chaussures. On retrouvera par exemple les stocks de chaussures qui n’auront pas été vendues au moment du bilan. Classe 4 les tiers. Il s’agit des personnes avec lesquelles l’entreprise travaille et ce qu’elle lui doit ou l’inverse au moment du bilan. On y retrouve les fournisseurs, les clients, le personnel, l’URSSAF, les caisses de retraite, l’état… Classe 5 la trésorerie. C’est l’argent que possède l’entreprise soit en banque, en caisse ou bien encore en placement financier. Pour le comptes de résultat Classe 6 les charges. On y retrouve toutes les dépenses comme les achats de fournitures administratives, le téléphone, les loyers, les frais de personnel mais également toutes les charges que l’entreprise n’a pas forcement décaissé comme les dotations aux amortissements l’usure du matériel. Classe 7 les produits. En sommes, ce sont les ventes de marchandises, les prestations vendues. Mais également les subventions. Optimisez votre trésorerieSuivez 18 actions de cette checklist et optimisez dès maintenant votre tréso !Téléchargez la checklist gratuite. Enfin, vous voilà prêt à analyser les comptes de l’entreprise. Mais au fait, comment vous assurer de leur fiabilité ? Nous n’avons pas abordé ce point mais il y a des principes en comptabilité. Notamment le principe de prudence. Comment cela se manifeste t il ? Le principe de prudence s’applique dans l’évaluation des actifs comme les immobilisations, les stocks, les créances clients mais également dans le passif avec la notion de risque encouru. Comment cela se traduit il ? Libellé Nature du risqueQue faire ?ImmobilisationUne immobilisation perd de leur valeur chaque annéeAmortissement de l’immobilisationStockCertains articles du stock sont invendablesProvision pour dépréciation du stockClientCertains clients ne peuvent pas payerProvision pour dépréciation du clientProvision de risqueRisque de sortie de trésorerie comme un litige avec un tiers extérieurProvision pour risque et charges Après avoir pris connaissance de cet article, vous pouvez vous poser la question de tenir la compta de votre entreprise. Si tel est votre métier, je vous conseille de le réaliser par vous même. A défaut, si vous êtes dirigeant d’entreprise, oubliez et confiez le tout à votre expert comptable. Mieux il existe une solution comme celle de Dougs, société d’expertise comptable, qui vous permet de disposer à la fois d’éléments à jour sans avoir à passer d’écritures. En conclusion, la lecture de cet article » comprendre les bases de la comptabilité » ne vous rendra pas comptable mais cela pourrait vous permettre d’avoir une meilleure idée de la construction d’un compte de résultat. Ce petit ba ba de la comptabilité a, nous l’espérons, répondu à vos questions d’ordre général sur la comptabilité. Si vous souhaitez en savoir plus, suivez notre blog qui dispense des conseils réguliers pour les entrepreneurs. Bonne comptabilité !Cliquezsur le bouton Use and email address pour créer un compte Mi en utilisant votre adresse e-mail. Vous pouvez bien évidemment vous inscrire en utilisant votre numéro de téléphone mais il m’est déjà arrivé de ne jamais recevoir le SMS de confirmation, c’est pourquoi je vous conseille de créer votre compte en utilisant votre adresse e-mail.
Environ 95% des Français utilisent au moins une fois par an leur carte bancaire. Ils sont donc – exception faite des clients des banques en ligne, pour qui elle est souvent gratuite – 95% à devoir s’acquitter d’une cotisation de carte bancaire. Or, le coût d’une carte bancaire représente plusieurs dizaines d’euros voire plusieurs centaines dans le cas d’une carte premium ou prestige. Mais à quoi correspond donc cette cotisation de carte bancaire ? À quoi sert-elle ? Quels sont les tarifs des cartes bancaires ? Comparatif banques en ligne cartes les moins chères Les tarifs moyens de cotisation d’une carte bancaire Chaque banque décide de ses propres tarifs, mais la cotisation de carte bancaire est, en moyenne, relativement proche. Une carte classique en débit immédiat coûte généralement entre 40 et 50€ par an, un peu plus ou un peu moins pour un débit différé et une carte Gold environ 130€. Une carte prestige Platinum coûte entre 250 et 300€ et une Infinite entre 300 et 350€. Le tarif d’une carte à autorisation systématique est souvent moins cher qu’une carte classique. Banques traditionnelles Retrouvez dans le tableau ci-dessous les tarifs appliqués de cotisation de carte bancaire pour un échantillon de banques traditionnelles en fonction du type de carte. Tarifs annuels à date de janvier 2022. Comme on peut le voir, les tarifs sont assez proches d’une banque traditionnelles à l’autre. Le prix de la carte Visa Classic oscille entre 44,50€ et 45€ par an. Pour ce qui est de la cotisation de la carte Visa Premier, c’est LCL qui applique les tarifs les plus élevés. Pour obtenir le total des frais annuels, il ne faut pas oublier d’additionner les frais de tenue de compte à la cotisation de carte bancaire. En effet, toutes les banques traditionnelles prélèvent désormais ces frais, qui sont considérés comme des frais de gestion. Banques en ligne La cotisation de carte bancaire participe donc au financement de la banque, des services associés et paie les éditeurs des cartes. Mais, comme on peut le voir ci-dessous, les banques en ligne permettent d’obtenir une carte bancaire gratuite. Tarifs annuels à date de janvier 2022. Offres avec condition de revenus En effet – et c’est l’argument choc de ces établissements bancaires – les cartes bancaires sont souvent gratuites chez les banques en ligne. Toutefois, plusieurs d’entre elles sont soumises à des conditions de revenus. Pour bénéficier de la gratuité il faut donc justifier d’un certain salaire mensuel. Note les revenus demandés ne doivent pas être versés mensuellement sur le compte. La domiciliation de salaire n’est pas obligatoire. Il suffit simplement de justifier ses revenus à la souscription, en fournissant par exemple des bulletins de salaire, pension ou avis d’imposition. Heureusement, ces revenus sont aujourd’hui plus faibles qu’avant. On trouve même de plus en plus d’offres sans condition de revenus. Parmi les banques en ligne avec revenus minimums, on trouve Hello Prime, les cartes de Fortuneo et les cartes de BforBank. Retrouvez notre comparatif des cartes bancaires des banques en ligne. Offres sans condition de revenus Comme nous venons de le dire, on trouve désormais une majorité de banques en ligne sans revenus minimums. En contrepartie, la cotisation de carte bancaire n’est pas toujours gratuite. C’est par exemple le cas de Monabanq 24€ par an pour la carte Visa Classic avec les frais de tenue de compte, et 60€ en tout pour la Visa Premier ou la carte bancaire haut de gamme d’Orange Bank. Mais désormais, on trouve même des cartes sans cotisation et sans condition. Hello One, toutes les cartes de Boursorama et la MasterCard d’Orange Bank sont dans ce cas. Cela signifie que tout le monde peut les obtenir. Il faut simplement ne pas être mineur, ne pas être interdit bancaire et disposer au préalable d’un RIB dans une autre banque. À quoi correspond la cotisation de carte bancaire ? Les trois quarts des cartes bancaires sont éditées par de grandes marques. On retrouve majoritairement les cartes Visa carte MasterCard carte American Express Les banques leur versent donc une rémunération, dont les montants sont toutefois entièrement confidentiels. Cette rémunération est financée par le pourcentage prélevé par les banques aux commerçants entre 0,4 et 2% du montant d’une transaction lors de l’utilisation de la carte. Elle est également financée par la cotisation de carte bancaire. La cotisation de carte bancaire sert également à financer tous les services annexes dont bénéficient les clients assurance, assistance… mais aussi le personnel et les agences physiques. Ces frais bancaires en constante augmentation ces dernières années peuvent pourtant être évités dans la grande majorité des cas. Les différents types de cartes bancaires Il est important de définir les différents types de carte existants car c’est en fonction d’eux que variera le montant de la cotisation de carte bancaire. Cela permettra ensuite de définir qui propose la meilleure carte bancaire. Tout d’abord, il existe cinq types de carte bancaire Carte de crédit il s’agit d’une carte de paiement associée à un crédit, souvent renouvelable. Le crédit lui-même engendre ses propres frais sous forme d’intérêts. Carte de retrait elle ne permet que le retrait d’argent, comme son nom l’indique. Généralement, ce sont les personnes en difficultés financières ainsi que les jeunes qui en bénéficient. La carte bancaire prépayée à l’instar d’une carte téléphonique la carte prépayée est une carte rechargeable, non adossée à un compte en banque. En plus de la cotisation de carte bancaire le titulaire doit souvent s’acquitter de frais au rechargement ou au paiement. Carte à autorisation systématique à chaque utilisation, le solde du compte bancaire est interrogé afin de vérifier que le montant de l’achat est bien disponible. La carte de retrait elle est souvent à destination des jeunes, voire des mineurs, et des personnes dites à risque ». Carte de paiement c’est la carte bancaire la plus utilisée. Elle permet à la fois de retirer de l’argent et de payer chez un commerçant ou sur internet. Les gammes de carte bancaire Il existe également différentes gammes de cartes bancaires, en fonction desquelles la cotisation de carte bancaire variera Carte classique type carte bleue il s’agit de la Visa Classic ou MasterCard. C’est la carte la plus répandue. La carte bancaire haut de gamme on parle ici des Visa Premier et Gold MasterCard. Ces cartes incluent des plafonds de retraits et de paiements plus élevés. Mais surtout, elles proposent des garanties voyage comme les frais médicaux à l’étranger, le rapatriement, l’annulation et le report de vol ou encore la perte des bagages. Carte prestige plus rares, car beaucoup plus chères. Elles comptent les cartes Platinum, World Elite et Infinite par exemple. Ce qui les distingue est la présence d’un service de conciergerie accessible par téléphone à toute heure du jour ou de la semaine. Chacune de ces cartes peut se décliner en deux types de débit Débit immédiat comme son nom l’indique, le débit de cette carte est immédiat et apparaît très rapidement sur le solde du compte. Débit différé le débit des paiements ne se fait qu’en fin de mois ou début de mois suivant. Il est important de bien gérer ses comptes pour ne pas risquer le découvert. La cotisation de carte bancaire en différé peut être, selon la banque, plus élevée ou moins élevée plus rare qu’en débit immédiat. La cotisation de carte bancaire n’est pas le seul tarif dont doit s’acquitter le titulaire. Il existe d’autres frais de carte bancaire comme lors d’un retrait ou paiement hors UE, l’assurance, d’un retrait dans un distributeur d’une autre banque… On peut également trouver des cartes nationales, uniquement utilisables en France, mais la plupart sont des cartes internationales. Il peut cependant arriver qu’une carte à autorisation systématique ne soit valable qu’en Europe. Rédigé par Charlotte Le MouellicLe 14/03/2017Modifié le 28/01/2022
Ouais, mais toi, c’est pas pareil, t’es à mi-temps ! », réplique classique, que l’on me claque à la figure, si je fais ou dis ci ou ça. Mi-temps, mi-paie ! », ai-je appris à rétorquer, grâce à une amie à mi-temps joli hein ? qui m’a appris ce couplet très pratique. Ce à la suite de quoi j’entends souvent Mais toi, t’as peut-être pas besoin financièrement… ». Je ne manque de rien mais je ne fais pas de folies de mon compte en banque !. De plus, je ne me pavane pas en fourrure et sac siglé en SDP ni mon style, ni mon standing. Alors, on se calme les collègues énervés qui en douteraient encore je n’ai pas coincé » un milliardaire sinon je ne serai pas à minuit à corriger des copies ou à écrire ces chroniques rires ? Sans oublier que deux salaires valent mieux qu’un ! Pourquoi ai-je alors fait le choix du mi-temps ? Attention, je risque de me lancer dans le sketch des profs vus par les Inconnus entre autres provocations un poil énervantes, peut-être… Primo, j’ai retrouvé le chemin de l’école après une longue pause pour la raison que vous savez lire Reprendre l’enseignement après le traumatisme d’une agression ». Je ne me voyais pas recommencer à plein temps. J’ai préféré m’asseoir sur une partie du salaire que sur mon bien-être. Deuzio, j’ai deux enfants petits et pas de famille à proximité, alors, si le salaire passe dans la nounou pour les cours de 17 à 18 heures, inutile de trop me fatiguer. Vous tiquez ? Ah oui, c’est vrai, un mi-temps, c’est laisser filer le salaire dans la crèche etc. Vous marquez un point ! Avec des petits, on travaille pour peu mais on fait du stock pour la retraite le mi-temps cotise plein pot jusqu’aux trois ans du deuxième enfant, héhé !. Trimo, ben oui, je ne pouvais pas m’en empêcher, je retrouve le plaisir de mon année de stage où je pouvais prendre le temps de faire les choses, d’approfondir, de corriger des corrections de devoirs ma spécialité, ou passer une heure à écouter des parents juste appelés pour signaler un petit problème de comportement du rejeton. Oui, je n’ai pas peur de le dire, je fonctionne en mode slow life… Ce qui veut dire que j’aime bien le travail bien fait et que je ne compte pas mon temps mais qu’à la louche, je dépasse largement les 35 heures de boulot, je vous éviterai la rengaine du prof = feignant. Vous ne la connaissez que trop bien ! Pour la slow life, cela ne s’applique pas qu’au plat maison qu’on fait mijoter des heures. J’aimerais même conceptualiser le slow teaching car je m’en réclamerais bien. Comme le disait ma pro d’il y a deux ans, au départ peu enthousiaste de gérer une jeune maman sortant de longue dispo et avec un long trajet, mi-temps, mi-paie, mais pas mi-travail ». En effet, la préparation de cours ne diffère pas tant que ça si on a de nombreux niveaux, les déplacements peuvent être conséquents si on exerce dans plusieurs établissements, le planning n’est pas toujours optimisé. Et puis, dans mon cas, comme je ne suis pas en poste fixe, tous les ans, je reprends mes cours de zéro, autrement dit, un sacré boulot. Certes, le mi-temps reste un choix confortable pour tout ce qui concerne les copies, le reporting de l’activité journalière sur Pronote, l’impression aussi de ne pas radoter en permanence. Je l’avoue, j’ai horreur de faire plusieurs fois le même cours. Je suis obligée de faire des modifications si je suis amenée à servir le même laïus plusieurs fois car sinon, je me sens bloquée sur repeat comme un vieux magnéto de prof d’anglais, le vieux que j’avais quand j’ai commencé… Enfin, pour beaucoup et moi aussi, le mi-temps est le choix des artistes qui ont besoin d’un peu de stabilité financière. J’exerce en cumul une activité littéraire et culturelle qui me permet de gagner plus que cette fameuse demi-paie. En reprenant l’enseignement, j’ai fait du rédactionnel mon hobby assez peu rémunérateur plutôt que d’en faire ma source de gains principale. Un autre bon côté des 9 heures de cours/semaine du certifié, quoi, seulement 9 heures, la bonne blague ? Là , je vais faire bondir certaines personnes, tant pis… On peut accepter de donner un coup de main, ce qui va de pair avec mon statut de TZR voir article. Un collègue absent plusieurs semaines ? Et bam, un remplacement en heures sups, l’occasion de travailler avec un autre niveau, de préparer de nouveaux cours ! Au lieu d’être la prof à plein temps débordée, je suis la collègue à mi-temps motivée, toujours OK pour accompagner une sortie, chanter à la chorale du midi ou assurer des suppléances. C’est sûr, la cotisation retraite à plein pot est finie pour moi et je sais que cette période idéale ne durera peut-être pas si je veux assurer mes vieux jours tranquillement. Mais en attendant, j’en profite de ce mi-temps qui, certaines semaines, n’en est pas un du tout, mais aussi parce que je le veux bien. Je vous laisse afin de terminer mes corrections et il m’arrive de passer la nuit dessus… À mi-temps, t’es tranquille ! », comme le disent certains. Une chronique de Frédérique falfassa
Unbilan pas très glorieux en somme. Mais au final, la question que je me pose est la suivante : À quoi sert Shane McMahon ? On peut se dire que ses défaites n’ont pour unique but que de mettre ses adversaires en avant. Mais on se rend compte aujourd’hui que ni l’Undertaker, ni AJ Styles ont bénéficié de quoi que ce soit. Par Paroles de la chanson Michel Berger A Quoi Il Sert ? lyrics officiel A Quoi Il Sert ? est une chanson en Français Y a des reves, des promesses, des mirages qui reviennent cent fois Des images et des lèvres, des visages, on n'est pas de bois Et toutes ces lettres qu'on finit pas Et ces films et ces livres, ces poèmes qui ne parlent que de ca Et ces yeux, ces regards, ces sourires qu'on ne croise qu'une seule fois Ce temps qui passe, tous ces mots qu'on ne dit pas A quoi il sert Cet amour qui est en nous A qui on le donne Tous ces reves qui nous secouent Si c'est pour personne A qui on l'avoue A quoi elle sert Cette musique qu'on joue partout Pour qui elle sonne Notre corps qui bat, qui bout A qui on le donne A qui on l'avoue? Y a des ciels, y a des soirs, des étoiles qui nous donnent l'espoir Des matins, y a des roses, y a des bleus qui recouvrent le noir Comme un début d'histoire Je veux la mer, le soleil, des photos pour nous éblouir Je veux pleurer pour un rien, espérer Attendre et courir Donner sans réfléchir A quoi il sert Cet amour qui est en nous A qui on le donne Ces colères et ces tabous Si c'est pour personne A qui on l'avoue A quoi elle sert Cette vie qu'on vit malgré tout A qui on la donne Pourquoi se battre jusqu'au bout Si c'est pour personne A qui on la voue? Droits parole paroles officielles sous licence Lyricfind respectant le droit d' des paroles interdite sans autorisation. I0fomL.